El gremio de los trabajadores jerárquicos municipales informó ante cronistas de estas páginas, la recategorización del personal municipal. Además, invitan a las charlas de prevención de la violencia laboral.
En diálogo con José Cañete, titular del gremio, y con Mariano Guerrero, integrante de la comisión directiva, sostuvieron que: “se está llevando a cabo el proceso de control y por ahí algunos que presentan algunas quejas de la recategorización que han recibido” y esto “tiene que ver con algunos reclamos por falta de evaluaciones” o por alguna “documentación que falta y hay un periodo que se extiende hasta el 21 de noviembre para hacer los reclamos” y después “ya quedarían firmes las nuevas categorías de cada empleado municipal”, aclaró Cañete.
Respecto de la cantidad de personas que se ven beneficiadas. “La la masa total es que todos los que sean de categorías menores a la 24” la cual “es una masa bastante importante porque son 1000 y pico de personas” y en este sentido “las recategorizaciones serían antes de la que termine la gestión” porque “ya el 21 cerraría y se hace la última revisión por parte de la comisión que se formó a tal efecto” y después “ya quedaría firme a través de un decreto la nueva categoría de cada agente municipal”, enfatizó Cañete.
“EL SEGUIMIENTOS SE HACE A TRAVÉS DEL TRIBUNAL DE DISCIPLINA MUNICIPAL”
Posteriormente, Mariano Guerreo se refirió a las charlas sobre violencia laboral. “otro de los temas que también nos ocupa tiene que ver con la violencia en el lugar de trabajo” por lo cual “habrá una capacitación, la que se va a realizar el 22 de noviembre en el salón de acto de la municipalidad” y en este sentido “estamos inscribiendo gratuitamente y será dirigido a empleados municipales, a sindicatos y también a funcionarios salientes y nuevos” los que “van a ingresar en la gestión que viene”, dijo.
Acto seguido, Guerrero se refirió al significado de la palabra violencia laboral. “Abarcamos todo lo relacionado sobre la violencia que convivimos en los distintos lugares de trabajo” como por ejemplo “el bullying, violencia verbal, violencia ejercida por superior al empleado, física o psicológicamente” y en este sentido “nosotros tenemos muchos antecedentes en la municipalidad” los cuales “sucedieron este estos años” los que “fueron conocido mediáticamente y se ha ocupado del asunto, por suerte, el Ejecutivo y ha pedido la que se retiren estos funcionarios y ha habido sanciones” pero primero “tiene que haber una denuncia y estos seguimientos se hace a través del tribunal de disciplina que tiene el municipio” y también después “la justicia se hace cargo” por lo que “estos cursos son obligatorios y deberían serlo al menos para las personas jerárquicas”, dijo y aclaró “a estos cursos lo hacemos gratuito, es para todo el público, pero la idea es que se interioricen los empleados para tener herramientas para el tema la cuestión laboral”, recalcó Mariano Guerrero.
