El secretario del sindicato de Centro Empleados de Comercio de nuestra ciudad, en una entrevista con cronistas del diario EL SOL-TELE5, defendió los intereses de los trabajadores mercantiles ante un comunicado del CCISC (Centro de Comercio Industrias y Servicios de Concordia), quiénes plantearon en base a una encuesta, que “el 90% de los trabajadores abocados al comercio, aprobarían la modificación de la legislación laboral”.
Juan José Simonetti no tardó en salirles al cruce y responderles a través de estas páginas: “ellos dicen que tomarían personal, como diciendo que las leyes laborales que están hoy, más allá que uno entiende que hay que modernizar la legislación laboral” pero una cosa es eso “y otra cosa es decir que no sirve para nada, porque si viene al caso, ellos si plantean tomar trabajadores, lo deberíamos ver en la práctica, en donde somos conscientes que tenemos mucho trabajo informal en Concordia, a pesar del incremento de las ventas que ha transitado nuestra ciudad por el factor turístico uruguayo, donde nosotros planteamos que si ellos quieren que no haya leyes laborales, esto no beneficia en nada al trabajador, sino que todo lo contrario, beneficia a sus bolsillos”, disparó el Secretario General del Centro Empleado del Comercio.
Además, Juan José agregó que: “tenemos fuentes que afirman que se están pagando sueldos por debajo del convenio y no quiero nombrar a las firmas locales, que hasta incluso, pagan menos de lo que dictan las paritarias que llegamos a lograr en beneficio del trabajador, y si a esto le sumamos que no pagan las horas extras, no pagan los feriados ni los francos, entonces hay que decirle a los empresarios que no debe ser como ellos plantean porque a los únicos que se los perjudica es a los trabajadores. Y no es así muchachos”, disparó.
De mismo modo Simonetti señalo que: “Concordia está viviendo una situación buena con la venida de los vecinos uruguayos” pero lamentablemente “hay mucho trabajo en negro, el cual está por encima del 35% casi 40%, entonces lo que hay que hacer es demostrar que hay buenas intenciones, siempre pensado en el trabajador, los cuales deben estar registrados”, espetó.
